BurnoutZero jämfört med medarbetarundersökningar
Medarbetarundersökningar berättar hur din organisation kände sig förra kvartalet. BurnoutZero berättar hur dina medarbetare mår i dag.
Kort sammanfattning
Årliga undersökningar och pulsmätningar är breddinstrument. De ställer en uppsättning frågor till hela organisationen med jämna mellanrum och rapporterar sedan aggregerad stämning till ledningen. Det är genuint användbart för kultur, ledarskap och lön, och det går att jämföra över tid.
BurnoutZero är ett djupinstrument för en enda sak: utbrändhet. Det byggs av kontinuerlig individuell signal, dagliga incheckningar, energi, sömn och kalenderbelastning, så att bilden uppdateras varje dag och den som mäts får något tillbaka direkt.
Jämförelse sida vid sida
När passar vilket bäst
En medarbetarundersökning passar bättre om …
- Du behöver bred stämning över många ämnen, inte bara utbrändhet.
- Du vill ha en periodisk, jämförbar ögonblicksbild för ledning och HR.
- Du behöver täckning i hela organisationen av ämnen utöver arbetsbelastning och stress, till exempel lön, kultur och ledarskap.
BurnoutZero passar bättre om …
- Du vill ha kontinuerlig signal, inte en ögonblicksbild per kvartal.
- Du vill att varje person får personlig, användbar insikt, inte bara en rapport till ledningen.
- Du vill ha tidiga signaler om välmående som summeras till teamhälsa.
Vanliga frågor
Ersätter BurnoutZero vår medarbetarundersökning?
Inte helt. Medarbetarundersökningar är bra på att fånga bred stämning över många ämnen, kultur, ledarskap, lön med mera, vid ett givet tillfälle. BurnoutZero är smalare och djupare: det följer välmåendet kontinuerligt på individnivå och summerar det till teamhälsa. Många team använder båda.
Hur skiljer sig kontinuerlig signal från en pulsmätning?
En pulsmätning ber människor att självrapportera med de intervall organisationen väljer, så ni får en ögonblicksbild varje gång. BurnoutZero bygger sin bild av dagliga incheckningar och kalenderbelastning, så bilden uppdateras varje dag och en nedåtgående trend blir synlig medan den utvecklas.
Delas individuella data med chefer?
Nej. Chefer ser bara siffror för teamet som bygger på minst 5 personer som har delat data under perioden, och den gränsen kan inte sänkas. Varje person ser och äger sin egen poäng och sina egna insikter.
Kan en enskild person använda det utan att företaget rullar ut det?
Ja. Vem som helst kan börja gratis på egen hand med dagliga incheckningar och en utbrändhetspoäng. Teamfunktionerna läggs ovanpå när en organisation vill ha en kontinuerlig bild av teamhälsan vid sidan av sitt befintliga undersökningsprogram.
Lägg till en kontinuerlig signal för teamets välmående
Undersökningar berättar var ni har varit. BurnoutZero visar hur teamet mår nu och hur det förändras: individen först, med respekt för integriteten, och gratis att börja med.
Fortsätt utforska